Kidzenith Health reduz o absenteísmo por doenças pediátricas dos filhos — e coloca na sua empresa um benefício que é usado, que gera impacto real, e que diferencia na atração e retenção de talentos.
Não está no relatório de atestados. Mas está nos pedidos de home office de última hora, nas reuniões que não acontecem, nas entregas que atrasam.
Colaboradores com filhos de 0 a 12 anos têm em média 40% mais dias de ausência relacionada a saúde familiar do que colaboradores sem filhos na mesma faixa salarial.
A maioria dessas ausências dura 1 a 2 dias, o tempo que leva para a situação se resolver com ou sem atendimento médico. Uma orientação no momento certo poderia reduzir boa parte dessas ausências.
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Não exige instalação de aplicativo pelo colaborador
Não exige cadastro individual de filhos pelo colaborador (opcional)
Não exige integração com sistemas de RH para ativação
| Kidzenith Health | Teleconsulta genérica | Plano de saúde infantil | |
|---|---|---|---|
| Focado em pediatria | ✓ | ||
| Disponível 24h no WhatsApp | ✓ | Parcial | |
| PMI — orientação estruturada | ✓ | ||
| Sem agenda / espera | ✓ | ||
| Radar Preditivo para RH | ✓ | ||
| Custo por colaborador/mês | Baixo | Médio | Alto |
| Adoção real | Alta | Baixa | Variável |
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Acesso ao Kidzenith Health via WhatsApp, canal com identidade da empresa ou whitelabel. Quando o filho adoece, o colaborador consulta o Health antes de tomar qualquer decisão. A PMI orienta o próximo passo: PS agora, UBS amanhã, ou instruções de cuidado em casa.
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Radar Preditivo com dados agregados (anonimizados) sobre uso da plataforma. Volume de orientações, classificação por urgência, tendências mensais. Relatórios para demonstrar o impacto do benefício internamente. Dados para embasar renovação e expansão.
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Um benefício diferenciado, não mais um cartão de desconto em farmácia. "Nossa empresa cuida da saúde da sua família, não só da sua." Esse posicionamento é mensurável em pesquisas de engajamento e employer branding.
Comparativo de dias de ausência relacionada a saúde familiar antes e depois da implementação, segmentado por colaboradores com filhos abaixo de 12 anos. Conversão em horas-trabalho e custo estimado de ausência.
Impacto na percepção de benefícios em pesquisas de clima. Correlação entre uso do Health e NPS interno de benefícios. Indicador de diferenciação em processo seletivo (candidatos que perguntam sobre benefícios).
Taxa de adoção do Health vs. outros benefícios não utilizados. Frequência de uso: colaboradores com filhos tendem a usar o Health 4 a 8 vezes por ano. Dados de NPS pós-atendimento para evidenciar satisfação.
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Semana 1
Setup do canal WhatsApp Business com identidade da empresa (opcional). Cadastro da base de colaboradores elegíveis (com filhos de 0 a 12 anos). Treinamento do time de RH no Radar Preditivo.
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Semana 2
Material de divulgação customizado (email, intranet, cartaz digital). Template de mensagem para gestores repassarem para os times. Ativação do canal.
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Semana 3+
Radar Preditivo disponível para o RH. Relatório mensal de uso e impacto. Suporte para comunicação de renovação de benefício.
Para empresas que queiram validar antes de escala total. Escopo reduzido de colaboradores. Métricas acordadas previamente.
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Valor por colaborador com filhos de 0 a 12 anos na base. Faixa de R$ 15 a R$ 35 por colaborador elegível por mês dependendo do volume. Sem custo por orientação realizada, acesso ilimitado para cada colaborador.
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Para empresas com até 200 colaboradores elegíveis. Valor fixo mensal independente do número de consultas.
Solicite uma demonstração. Mostramos a plataforma, o Radar Preditivo e calculamos o impacto estimado para o perfil da sua força de trabalho em 30 minutos.
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